“1亿活动总量”形势下日本女性就业现状与问题分析

时间:2019-01-12 23:36:29 来源:方城新闻网 作者:匿名



“1亿活动总量”形势下日本女性就业现状与问题分析

作者:未知

摘要:在当今的日本社会,职业女性越来越多地参与社会。他们广泛参与社会和经济生产,发展自己的事业,并积极参与日本社会的各个领域。他们已成为日本政府目前的活跃政府。 “不可或缺的力量。”但是,由于日本的传统文化,现行的企业雇佣制度和职场文化要求以及对女性的限制,日育女性如养育子女和照顾老人等经常面临就业和家庭生活的困境。本文分析了日本当前社会经济条件下日本职业女性就业的现状和存在的问题,探讨了促进日本女性职业生涯积极发挥的可能对策。

关键词:日本女性就业;职业规划;性别平等;托儿所

1.“职业妇女”的迫切需要与妇女的传统角色之间的冲突

由于人口老龄化和未来劳动力短缺,日本政府的安倍内阁推出了“1亿活跃”政策,其中“促进妇女工作场所的积极表现”和“加强性别工作”平等工作“引发了从政府政策到舆论的巨大反响。日本内阁2014年10月3日的决议表明,将建立一个促进妇女就业的特别机构,以充分发挥妇女在社会生活中的实力。同年10月10日,内阁宣布了一系列旨在平衡工作场所女性工作和家庭生活的政策,期待工作场所的更大发展,希望有更好的创业环境和更灵活的就业信息和职业培训信息。以及各个领域的其他现实。

日本几十年来一直奉行促进妇女就业的政策。 1972年,日本《劳动妇女福利法》和1986《《男女雇用机会均等法》都旨在减少就业中男女之间的不平等,促进妇女就业。然而,由于日本生育率的巨大影响力下降到1989年的最低值1.57,从那时起法律建设的重点是减少女性就业对出生率的影响,并努力创造一个允许女性进入的工作场所。工作场所在有生育和照顾老人的需要时能够安心。退休就业环境。因此,尽管实施了《男女雇佣机会均等法》,企业仍需要不分青红皂白地雇用妇女,以实现男女平等就业机会。但是,由于妇女在生育,育儿和养老等方面的传统热情,女性的职业能力和职业发展都受到了影响。机会远远少于男人。日本女性的职业生涯短缺,创业活动水平较低,尤其是企业高管。“促进女性工作场所的积极表现”,实现男女参与社会生活的社会和商业环境,充分发挥女性的才能,上述政策和目标必将为女性创造美好的愿景。但实际上,日本女性的就业环境却不那么乐观。在日本的社会文化中,“男女”之间的性别分工很强,女性通常必须独立承担养育和家务的责任。企业还倾向于为女性分配交易和辅助工作。对女性职业生涯规划和人才培养的认识不足,很少有女性能够担任企业的管理职位。此外,幼儿保育机构的短缺也使妇女缺乏真正的工作环境。

2.日本女性的就业状况

(1)日本女性就业和重新就业困难的M曲线

与其他发达国家女性就业情况相比,日本女性就业率具有显着特征,即女性年龄组就业率呈现明显的M曲线。如下图1所示,日本妇女处于婚姻和生育的年龄,由于婚姻,分娩,抚养子女等,??以及结婚和生育年龄之后的就业率将显着下降,作为负担育儿人数减少,女性就业率将显着提高。上升。这种趋势在日本和韩国非常明显,但在欧洲和美国的发达国家很难看到。

日本女性年龄组就业率下降的另一个负面影响是,女性一旦因婚姻和分娩而离开原来的工作岗位,就很难找到正式的工作岗位。当大多数妇女返回工作场所时,她们只能以兼职,小时工和其他非正规就业的形式返回工作场所。 2012年,日本女性的名义就业率达到60.7%,比欧美发达国家低约10%。但是,由于日本妇女已婚并有子女,因此大多数妇女只能以非正规就业的形式再次就业。与员工相比,他们的薪资水平和职业发展有很大差异。

图1日本女性在该年龄段的就业率变化

(2)男女就业不平等是严重的

在日本企业中,女性经理的比例仅为11%,远低于欧美发达国家。图2显示了日本和欧洲和美国发达国家女性管理者比例的差异。根据厚生劳动省(相当于中国人力资源和社会保障部)的调查,日本企业规模越大,女性管理者的比例越低。图2女性女经理人国家比较(2012年)

基于劳动力政策研究机构的数据生产

与此同时,日本企业男女工资差异也很明显。根据2012年日本厚生劳动省薪资结构的基本统计调查,女性工资比男性低28.65%。女性的工资低于男性,这通常是由于女性工作年限短,管理职位比例低。

日本企业管理人员通常对职业女性有更明显的性别歧视。即使他们具有出色的工作能力和强烈的工作意愿,他们也会通过内在的思维来判断。他们认为女性通常“很快就会辞职,所以没有必要为女性员工提供培训和培训的费用,即使经过精心培训也会被辞退。”这样的管理者的认知偏差将导致能力发展越来越少职业女性的培训资源,女性管理人员也将减少,这将陷入女性职场弱点的恶性循环。

3.促进日本职业女性在工作场所的积极工作

为了促进妇女就业并在职业妇女的积极就业中发挥重要作用,日本主要需要从国家政策,公司对策和内部家庭等各方面改变不利于日本??妇女充分就业的现状。支持。

首先,在国家政策层面,政府需要继续丰富法律体系,促进妇女充分就业,消除性别歧视的就业状况,为妇女就业创造可靠的法律保障;另一方面,有必要增加公立托儿机构的数量。建设将减少妇女在儿童保育方面的担忧,同时需要延长儿童保育机构的工作时间,为妇女寻求正常就业提供更大的便利,从而减少妇女被迫参与的现状。低薪非正规就业。

第二,来自企业层面。一方面,日本企业有必要完善女性员工能力培养和职业规划培训体系,真正把女性员工平等作为企业发展不可或缺的力量,从而增强企业与女性员工的联系。另一方面,企业还应考虑女性员工在育儿方面的特殊需求,制定相应的休假和减少工作时间的优惠政策,确保职业女性在工作中能够共同努力。生活。第三,从家庭层面来看,对于日本职业女性来说,考虑到家庭和事业是时间和精力的双重负担,而且育龄妇女的年龄和职业晋升的最佳年龄往往很有可能。它将重叠很长一段时间。那时,对于这个年龄段的职业女性,不仅需要社会制度和企业制度提供的优惠待遇,还需要配偶家务和照顾孩子的支持。企业管理者还应考虑男女员工在家庭育儿和家务方面的投入时间,并为员工的工作提供灵活和人性化的安排。

总之,在日本,劳动力严重不足,迫切要求妇女在工作场所充分活跃并发挥其能量,日本需要在执行中实施从政府到企业的更全面的政策。男女机会均等政策。我终于全面改善了家庭,共同营造了良好的社会法制环境和人文环境,为女性的职场活跃起来。

引用

[1] [日]朝井有纪子《30年来劳动力市场男女差异――就业抽样调查与男女工资差异》2014 2014《日本劳动研究杂志》第648号

[2] [日]岩间晓子《女性劳动者的非正式雇佣化和收入差别扩大》2011《女性劳动研究》55

[3] [日]《平成11年版女性劳动白皮书――女性的实际情况》2000日本厚生劳动省妇女局

(作者:武汉外国语职业学院)

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